管培生有前途，因为管培生拥有着不错的实力，而且学习能力比较强，发展前景还是相当好的。管培生进入公司之后，资源有很多，而且会受到公司的重点关注，但是对于个人的要求比较高，必须有非常强的引导能力，才能够成为这样的专业人员。而且管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。